Temp to Perm –
Flexibler Einstieg, langfristige Perspektive
In vielen Fällen ist es sinnvoll, neue Mitarbeitende zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung kennenzulernen – mit der Option zur späteren Übernahme.
Dieses Modell verbindet die Flexibilität der Zeitarbeit mit der Perspektive einer festen Anstellung und reduziert Ihr Besetzungsrisiko auf ein Minimum.
Ob bei Projektspitzen, im laufenden Betrieb oder bei strategischem Personalaufbau –
„Temp to Perm“ ist die ideale Lösung, um neue Mitarbeitende nachhaltig in Ihr Team zu integrieren.
Clever rekrutieren. Nachhaltig entscheiden.
Risikofreies Kennenlernen
Sie gewinnen einen realistischen Eindruck vom Kandidaten – im Tagesgeschäft, unter realen Bedingungen.
Flexibilität bei der Entscheidung
Sie können ohne Druck entscheiden, ob eine Übernahme langfristig sinnvoll ist.
Minimierter Rekrutierungsaufwand
Wir übernehmen die Suche, Vorauswahl und Betreuung – Sie fokussieren sich auf Ihr Tagesgeschäft.
Hohe Passgenauigkeit
Erprobte Kandidaten, die sich bewährt haben, passen besser und bleiben länger.
Technisches Know-how & Projektverständnis
Wir verstehen Ihre Anforderungen – und die unserer Kandidaten.
Echte Perspektiven schaffen
Wir vermitteln nicht nur für Projekte, sondern denken in langfristigen Lösungen.
Verbindlichkeit & Transparenz
Klare Kommunikation mit allen Beteiligten – offen, ehrlich und zielgerichtet.
Partnerschaft auf Augenhöhe
Wir begleiten Sie auch nach der Übernahme – mit Weitblick und Engagement.
Verstehen.
Vermitteln.
Verstärken.
Ihr Partner für nachhaltige Teamverstärkung
Wir vereinen tiefes Verständnis für technische und wirtschaftliche Anforderungen mit einem belastbaren Netzwerk an qualifizierten Spezialisten. Wir wissen, dass nicht nur der Lebenslauf zählt, sondern auch Persönlichkeit, Teamfit und Timing. Darum begleiten wir den gesamten Prozess eng – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Übernahme.